好干部是选出来的，更是管出来的。近期，冶矿集团洋钒公司纪委立足国企纪检监察职责定位，积极构建“精准画像—教育预警—常态监督—文化涵养”全周期廉洁风险防控体系，着力锻造忠诚干净担当的纪检干部队伍，为公司高质量发展提供坚实的纪律保障与人才支撑。

精准识人画“廉像”，树牢选人用人硬标尺。公司纪委严格执行“凡提必核、凡进必审、凡奖必鉴”刚性要求，筑牢选人用人廉洁第一道防线。通过整合信访举报、内部审计、专项巡察及个人有关事项报告等多源信息，开展交叉对比核查，动态更新干部廉政档案，定期开展“廉洁复检”。2025年累计完善廉政档案30余份，出具廉政回复意见50余份，为干部选拔任用提供精准廉洁依据。同时建立责任追溯机制，对提拔后出现违纪问题倾向的，倒查前期考察疏漏责任，坚决杜绝“带病提拔、带病上岗”，树立精准、严格的选人用人廉洁标尺。

靶向教育强预警，拧紧廉洁从业“总开关”。为深化预警教育、强化以考促用，公司纪委针对近30名新选拔干部、关键岗位人员量身定制教育方案，结合岗位廉洁风险点精选违纪违法典型案例，分层分类精准施教，推动廉洁教育入脑入心。拓展集体廉洁谈话、随机家属助廉谈话等模式，将监督触角至干部“八小时外”社交圈、生活圈，织密全天候、无死角监督网络。创新“线上案例警示+线下闭卷答题”廉政考试，增设岗位案例分析、纪法适用情景模拟等沉浸式测评，强化考试结果刚性运用，实行低于80分“一票暂缓”提拔任用，并将考试成绩同步纳入个人廉政档案，推动形成“学纪法、考履职、促廉洁”的良性闭环。

常态监督明边界，护航干部履职“不偏航”。公司纪委坚持把监督贯穿干部成长全过程，以廉政回复结论为重要参考，通过列席“三重一大”会议、开展专项监督检查、常态化谈心谈话等方式，全程跟踪干部履职用权情况，及时纠正苗头性、倾向性问题。严格落实“三个区分开来”，精准界定失误错误与违纪违法边界，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时注重正向引领与反向警示双向发力，选树“勤廉兼优”先进典型，发挥示范引领、标杆带动作用；畅通“线上监督举报平台+线下意见箱”监督渠道，开展诫勉谈话3人次，提醒谈话10人次，以全链条监督护航干部履职尽责、行稳致远。

文化涵养润初心，厚植廉洁奉公“好生态”。公司纪委切实将廉洁要求深度融入公司监督治理与文化建设各环节，打造“清廉洋钒”融媒体宣传矩阵，运用廉政短视频、线上纪法课堂、廉洁承诺书等形式，增强教育渗透力、感染力。构建“阵地打造+作品创作+活动开展”廉洁文化建设体系，在公司办公区打造廉洁文化展示阵地，常态化开展廉洁文化作品展、廉洁主题党日等活动，推动纪律教育、警示教育和家风教育融入日常、抓在经常，持续厚植兼具国企特色与公司文化的廉洁土壤，引导干部职工自觉崇廉、守廉、护廉。