为激活基层监督“神经末梢”，推动作风建设走深走实，榆林新材料集团纪委创新监督方式方法，搭建沟通桥梁，建立了作风监督员制度。

坚持问题导向。2025年，陕西有色金属集团赋予榆林新材料集团“差异化的高端化、打造煤电铝一体化产业第一名”的新目标、新定位，必须匹配相应的能力和作风。公司纪委建立作风监督员制度，就是要坚持目标导向、问题导向，聚焦干部职工作风建设中存在的突出问题，创新监督方式方法，把推动作风建设向基层末端延伸，打通监督“最后一公里”，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

严格选聘程序。公司纪委制定并印发了《作风监督员实施管理办法》，明确基本条件，规范选拔程序，自下而上选拔出19名不同岗位的政治素质高、业务能力强、品质作风硬、群众基础好的员工，聘任为公司作风监督员。专门组织开展作风监督员聘任仪式，组织受聘监督员观看了作风建设相关教育视频，以小见大，让作风监督员切身感受到作风建设的极端重要性，有效提升了作风监督员身份认知。

履职尽责担当。公司纪委对作风监督员进一步提出履职要求。一要认真学习规章制度，找准日常监督着力点。二要明确职责定位，结合自身岗位优势，积极建言献策。三要加强自身建设，做组织放心、职工信赖的人。四要完善工作机制，为监督员履职撑腰鼓劲，提高工作质效，齐心协力为公司高质量发展提供坚强作风纪律保障。