近年来，地矿集团、黄金集团纪委严把任前廉政关，严肃认真开展任前党风廉政意见回复、廉政考试、廉政谈话为主要内容的任前廉政考察工作，通过监督关口前移，夯牢新任职领导干部廉政防线，进一步增强纪律和规矩意识。

廉政回复，严防“带病提拔”。党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，同时也是党内监督的一种重要方式。今年4月，在地矿集团、黄金集团纪委修订完善《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，根据综合掌握的情况，在分析研判的基础上，严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，分不同情况向组织部门提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用、组织处理等建议，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。

警示教育，锤炼党性心性。组织拟提拔的干部观看警示教育专题片《家声》，通过现实案例，警示教育新提任领导干部重视家风建设，做到个人不失范、配偶不失管、子女不失教、家风不染尘，让家真正成为厚德之所和纯净之地。

廉政考试，筑牢廉政防火墙。把干部任前廉政考试作为干部任用重要依据之一。测试内容以《中国共产党章程》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等领导干部履行岗位职责必须掌握和遵守的党纪党规为主。实行百分制，考试成绩八十分以上为合格，成绩不合格者进行补考，合格后再任命，考试成绩向组织部门报备，并存入个人廉政档案，通过“考廉”为新提拔干部打上一剂“防疫针”。

廉政谈话，筑牢防腐堤坝。将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课。从扛牢政治责任、严守纪律规矩、强化担当作为、恪守清正廉洁等方面入手，把责任讲清楚、把纪律规矩讲清楚、把履职要求讲清楚，提醒督促新任职的领导干部不断学习党规党纪，加强自我约束，拧紧廉政“发条”，始终坚守纪律和规矩“底线”、不触碰法律“红线”。

今年以来，地矿集团、黄金集团纪委不断完善任前廉政“组合拳”，先后开展任前党风廉政意见回复7人次，廉政考试、廉政谈话5人次。