近日，驻陕西有色金属集团纪检监察组遵循“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，为陕西有色金属集团党委管理的15名新任职领导干部建立了“纸质+电子”的廉政档案，这是驻陕西有色金属集团纪检监察组结合陕西有色金属集团实际，进一步加强对“关键少数”的管理和监督，精准把脉干部廉洁从业情况，夯实监督执纪基础的重要抓手。

建档范围全覆盖。结合陕西有色金属集团实际，驻陕西有色金属集团纪检监察组优化确定廉政档案建档对象范围，在对集团公司党委管理的领导干部建档基础上，进一步拓宽覆盖群体，将权属企业中层干部及全系统76名纪检监察干部纳入建立廉政档案对象范围，并依托陕西有色金属集团廉政档案智慧管理系统平台，全方位采集信息，做到“不漏项、不漏事、不漏人”。目前，驻陕西有色金属集团纪检监察组已建立驻在单位各类干部廉政档案1300余份，实现廉政档案全覆盖，干部“廉情”底数清。

一人一档促管理。按照“实事求是、动态更新、严格保密、一人一档”的原则，驻陕西有色金属集团纪检监察组确定专人负责，做好各项信息收集、整理和审核工作，以“共性+个性”模式全面收集领导干部廉政材料，分层级建立干部廉政档案。“共性”即必须收集的共性廉政资料：一是个人基本情况，包括干部任免审批表、任免职文件、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理情况等；二是问题线索及处置材料，包括巡视巡察、信访举报、监督检查、审查调查问题线索，以及开展谈话函询、初步核实、审查调查等处置工作中形成的有关材料；三是党风廉政意见回复情况，主要包括党委组织部来函、党风廉政意见回复报批材料、党风廉政意见回复函等。“个性”即与干部廉政相关的个性材料，包括廉政承诺书、年度述责述廉报告、民主生活会或组织生活会检视材料及对被反映问题所作的说明、婚丧喜庆事宜申报材料等。保证一人一档、分级分类管理，全面掌握和综合评价干部廉洁自律情况，让党员干部实事求是“晒家底”，实现了对干部的“精准画像”。

全面掌握常更新。陕西有色金属集团廉政档案智慧管理系统于2020年初投入使用，管理平台以树状结构分类显示领导干部人员情况，以铺展形式详细显示领导干部名录信息。驻陕西有色金属集团纪检监察组坚持定期收集和动态更新相结合，以“纸质档案+电子档案”双动态同步更新的模式，按照定期集中归档和平时不定期归档两种形式，原则上每半年更新一次廉政材料，对党员干部发生职务调整、级别岗位变动、问题线索及受处理处分等情况发生变化时，及时更新廉政档案内容，确保“长更长新”，立体化、形象化地展示领导干部廉政情况，发挥廉政档案在日常监督中的“数据库”作用，助力动态监督、精准监督。