3月22日，森鑫矿业召开中层管理人员任期考评会议。按照公司《中层管理人员考核办法》，本次考评采取中层管理人员述职和中层管理人员互评、经营层考评、所在单位（部门）员工测评相结合的方法；并结合任期内目标任务考核结果，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核排序，作为公司中层干部聘任、职务升降的依据，使公司“三项机制”工作落到实处。

来自公司所属单位（部门）的19名中层管理人员依次上台述职，“晒”出自己任职以来的勤政、廉政、履职情况，直面剖析自身工作中的差距和不足，明确了下步工作的改进措施和努力方向。

公司董事长、党委书记杨开鹏针对本次述职和考评情况做了点评，认为述职人员思路清晰，材料准备充足，客观总结自己履职情况，中肯指出自身的成绩和不足，高标准提出了下一步努力方向，表现出了良好的政治素质和履职担当能力，显现出良好风貌，是历史上水平最高的一次述职考评会，达到了相互学习、相互促进、共同提高的目的。希望公司中层管理人员更好履职尽责、勇于担当、奋发进取，为森鑫健康发展做出更大贡献。