2月12日，宝钛集团召开党委中心组成员会议，传达学习全省国资系统2018年工作会议、党建暨纪检工作会议，以及陕西有色集团2018年党建暨纪检工作会议精神。宝钛集团领导班子成员、副总师级领导干部参加会议，企业管理运行部、财务部门和办公室负责人列席会议。宝钛集团党委书记、董事长王文生主持会议。

会上，总经理雷让岐首先传达了陕西有色集团2018年党建暨纪检工作会议精神。王文生传达了全省国资系统2018年工作会议、党建暨纪检工作会议精神，并就贯彻落实省国资委、陕有色集团会议精神发表了讲话。

他指出，昨天公司召开了2017年度领导班子民主生活会，陕有色集团党委书记、董事长马宝平到会指导。会上班子成员认真地进行了批评和自我批评，为把宝钛的改革发展推向更高的水平，统一了思想，凝聚了共识。

他强调，要深刻领会省国资委、陕有色集团会议精神，不断增强政治意识、大局意识和规矩意识。中心组成员要带头学习领会省国资委、陕有色集团会议精神，深刻领会孙安会书记关于国有企业党建工作的“五个必须”要求，深刻领会马宝平董事长强调的政治意识、履职意识、廉政意识和团结意识，保持清醒的头脑，牢固认识并树立政治意识、大局意识和规矩意识。

要围绕经营发展中心，从严管党治党。国企姓党，必须坚持党的领导、从严管党治党。企业要以经营为中心，党要管党、从严治党是对中心工作的一个保障。我们的领导干部要发挥“头雁效应”，从认识、境界和素质上有大的提升，围绕企业中心工作积极落实各项从严治党的要求。要深刻贯彻落实十九大以来中央关于从严治党的各项要求，讲纪律、讲规矩，不要不以为然、浑浑噩噩，在打牌、子女结婚摆酒席收受礼金等方面顶风违纪。发现顶风违纪的，公司将严惩不贷。

要改进作风、提升效率，推进各项改革措施落实落地。从职代会到现在，有些改革措施已经见到成效，包括一些单位的产量和订货量都有了明显改观，职工士气得到明显的提升，大家对改革十分支持。但是，我们的一些干部在改革措施推进方面还存在一些差距，上面急、下面不急；调门高，落实少；汇报下功夫，但没有具体的措施；等靠要现象还不同程度存在，只说问题，没有办法，这些“两面人”的做法是压力没有传导下去的表现。2018年，公司要改革干部考核办法，对机关管理部门和非生产经营单位，要着重考核重点工作，采取自己报、领导点、会议定的办法确定重点工作。每月对重点工作进度进行督导检查，每季度进行通报，督导落实的结果直接反映到中干的绩效收入中。重点工作要件件落实，没有落实的要根据三项机制进行追责，经济处罚可以到只保证最低生活标准，组织处理可以降职免职。对阻碍改革的绊脚石、钉子，该清的清、该拔的一定要拔。企业管理运行部门要尽快制定出新的考核办法，公司专项督查工作领导小组成员单位要各尽其责，确保各项改革措施落实落地。