1月12日，榆林新材料集团在行政楼二楼会议室组织召开2017年度中层干部述职考评大会。公司领导班子成员出席会议，来自机关各部室、各子（分）公司的63名中层干部、20名职工代表参加会议，会议由党委副书记、工会主席虎尚友主持。

习近平总书记在1月5号贯彻十九大精神研讨班开班式作的讲话中指出“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”。据了解，为了进一步增进了解，提高考评准确度，63名中层干部的述职电子版报告已经在述职大会前10天统一上传至公司OA系统中，广泛接受职工评议。

考评大会开始前，公司党委书记、董事长陈涛发表重要讲话。他代表公司党政领导班子对大家一年来的努力和付出表示了衷心的感谢！在干部队伍建设方面，他提出了四点要求：一是要深入学习贯彻十九大精神，强化全面从严治党意识。新的一年，公司各级党组织要把学习十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，全体党员领导干部要以身作则、以上率下，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到十九大提出的各项任务上来，统一到公司的各项部署和要求上来，自觉从十九大精神中汲取前行动力，融入现实工作，提振干事创业的精气神，提升担当作为的能力水平；二是要强化规矩意识，坚守纪律底线。没有规矩，不成方圆。大家一定要挺住纪律、守住规矩，时刻清楚什么事情能做，什么事情不能做，把规矩、纪律、约束变成内心的自我要求；三是要发扬担当实干精神，切实提高履职能力。新的一年，各位中层干部一定要拿出十二分的激情和责任心面对工作中的新挑战和新问题，认真履职，主动作为；四是要贯彻落实“三项机制”，打造高素质干部队伍。2018年，要继续深入推进“三项机制”落地生根，完善选人用人机制和干部考核评价体系，突出“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选用标准，进一步探索、细化落实措施，加强督导考核，形成长效机制，最终解决干部干事创业内在动力不足的问题，推动形成“能者上、错者容、庸者下”的管理机制。

考评会上，63名中层干部用公开述职的方式，利用4分钟阐述了自身在思想品德和廉洁自律方面的情况，汇报了2017年的履行职责情况、工作创新及取得效果，认真查找存在的问题和不足并提出了改进措施，还对下一年的工作认真规划部署。每一位述职者都在用精准的大数据、精炼的语言为自己的2017年末考面试做好“答辩”，内容详实深刻、言简意赅、捞干货，不说假话、空话、套话，充分展示了述职者的提炼能力和表达能力。同时，也让测评者清晰地理解述职者的各方面情况。

榆林新材料集团2017年度中层干部综合考评由三部分组成，分别是：集团公司领导测评、中层干部互评及服务对象测评和下级测评。在大会开始前，由党委组织部组织，分组召开了下级测评会。本次考评会进行了公司领导测评、中层干部互评及服务对象测评。在这场考评会中，所有人在测评中认真聆听，并做好每一个述职者的笔记，并时刻关注着台上述职者的一举一动，力求通过述职者的表现，做出公正准确的打分。述职报告结束后，测评者结合述职报告内容、工作实绩履职情况和日常工作中的了解对述职者慎重打分。

考评大会结束后，工作人员及时收取测评表，连夜开始分组统计述职者的得分。为确保考评结果准确，此次考评分数的汇总、统计是由党委组织部牵头，纪委办公室、工会办公室、人力资源部全程参与，按照规定要求进行统计，其结果将作为评选年度优秀管理干部和先进集体的依据。

榆林新材料集团通过年度综合考评的方式，鼓励和激励在工作中表现突出的干部，提醒和鞭策在工作中尚有不足的干部，形成你追我赶、创先争优的良好局面，促进中层干部管理能力、管理水平不断的提高，从而组成一支忠诚担当、作风过硬、精干高效的干部队伍，更好地战胜困难、迎接挑战、抓住机遇，为完成2018年各项工作目标努力奋斗！