为贯彻落实集团公司“三项机制”文件精神，深化公司内部人事制度改革，拓宽上岗渠道，鼓励激励中层干部干事创业热情，7月19日，陕西凤县四方金矿有限责任公司对生产技术部两个中层干部职位进行了公开竞聘。

竞聘工作以竞聘大会为载体，按照公开、平等、竞争、择优的原则，从公开报名、竞职演讲、现场答辩、民主测评、综合研判、公示等环节进行，四方金矿领导班子成员和部分中层干部、职工代表参与了评比打分，评分采用百分制，依成绩顺次排序，选取前两名。

在竞聘大会上，竞聘者围绕“岗位认识、岗位优势、工作设想”等内容进行了演讲，内容充实、情理交融、特点鲜明，展示了敢于担当、勇于挑战、积极昂扬的整体风貌。个人演讲结束后，评委组对竞聘者的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行了综合测评。竞聘大会结束后，四方金矿将会根据测评打分、单独谈话等结果进行综合考量，经党政工联席会议研究决定后对竞聘结果予以公示，确定最终的聘用人选。

四方金矿总经理龚甦文对本次大会进行了点评。提出了公司人才选拔理念，即：重品德、重能力、重业绩、重潜能、讲公平、讲廉洁及德才兼备等内容。会议强调，本次公开选拔中层干部，符合集团公司“三项机制”及干部人事聘用的有关规定，希望当选人员能够严格要求自己，在今后的工作中再立新功，为四方金矿又好又快发展做出贡献。

本次公开竞聘，是四方金矿探索“三项机制”与人事制度改革深度融合的一个掠影，是“三项机制”落实到“最后一公里”的有益尝试。通过公开竞聘，树立了正确的用人导向，把那些政治强、业务精、作风硬、形象好的优秀人才真正地选拔上来，极大地调动了广大干部职工实干创业热情。