随着美鑫公司项目建设步伐的加快，美鑫员工队伍不断地壮大。为了让新员工融入企业，感受到企业日新月异的变化，美鑫公司制定的详细的培训计划，根据实际，量身定做，使培训真正达到预期效果。

    我是美鑫新成员，我宣誓：我们有钢铁般的意志和崇高的理想，我们在追求中磨砺成长，我们在攀登中全力向上，锐意进取，追求卓越.......铿锵有力的声音回荡在上空，年轻朝气的面庞泛起了红晕。—— 这是美鑫公司219名新入职员工在动员大会上庄严宣誓的场景。美鑫公司领导致欢迎词，并提出要勇于担当，珍惜岗位，为实现美鑫梦而奋斗的殷切希望。公司人力资源部主任吴晔带领新员工学习了公司劳动纪律管理制度，强调做一个遵纪守法的合格员工。

    美鑫公司积极贯彻落实集团“治亏创效”任务，加快合并重组铜川铝业的步伐，合并重组铜川铝业职工安置方案得到铜川铝业七届六次职工代表大会全票通过。在正式合并前，美鑫公司与铜川铝业就劳务输出业务进行对接，签订了陕西美鑫公司锦阳电厂保洁工作长期劳务输出合作协议。美鑫公司专门对她们进行培训，提高自身素质，确保安全生产。美鑫阳极分公司试生产后，铜川铝业又有80名熟练工人加入到美鑫。他们熟练的业务技术，为美鑫新员工提供了学习的机会，受到美鑫公司员工的赞扬和钦佩。

    为了让新员工尽快适应工作岗位，公司组织新员工赴秦岭电厂进行为期一个月集中培训，赴陕西有色榆林新材料集团有限责任公司进行为期三个月的集中培训，专门定制学习计划，并经过严格考核监测，达到预期目标。同时，按照岗位的不同，真正达到学以致用，培训从背画系统图、进行技术问答讨论、举行反事故演习、互相进行知识考问讲解和积极做好事故预想等五个方面进行学习，运用仿真机系统，不断强化培训内容与实际操作相关连程度，使员工能尽快上手，早日接手工作岗位。并且按照国家规定，对特殊工种、特殊设备员工，邀请相关培训机构进行专项培训后，考试合格，发放上岗证。不断完善职业技能培训体系和职业资格管理，确保培训和持证上岗率达到100%。

    公司还坚持开展企业文化建设专项活动，利用各种渠道展示企业文化的影响力。树立“我是美鑫人，美鑫是我家”的理念为引导，形成企业文化核心价值观。同时，加强员工军事化训练，陕西美鑫公司109名职工成为兰州军区陕西军区预备役第141师炮兵团预备预备役官兵，接受第141师炮兵团整组点验。寓教育于实践活动之中，举行了以“我与安全同行”为主题的“安康杯”职工演讲比赛。同时，开展了丰富多彩的文体活动，使员工亲身感受到企业文化的魅力。