陕西五洲矿业股份有限公司通过校企合作，近几年与西安建筑科技大学、西安理工大学和西安高新机电工业学校联系引进大专院校学生，重视人才的招聘、培养与使用，壮大了后备队伍，增强了发展的后劲。

一是人才的招聘。2013年公司计划招收10至15名本科院校的优秀大学毕业生，充实企业研发队伍，招聘简章公布之后，得到了各大院校的大力支持，也引来了许多学生的关注。10月20日在西安建筑科技大学开始第一场招聘会，结合专业招聘筛选出150名大学生进行了面试。

二是人才的培养。公司不仅重视人才的引进，同时更加注重人才的培养工作。为了使新进企业的学生在成长的道路上少走弯路，公司落实老职工进行“传、帮、带”，并聘请外面有经验的老师或专家到公司讲课；公司每年都派人参加与公司产品、技术有关的博览会，开阔技术人员的视野；同时，公司有重点地培养技术人员和技术工人，使他们成为公司学术和各工种的带头人。

三是人才的使用。人才的培养是为了更好的发挥作用，公司在人才的使用上做到了人尽其才。公司通过近几年的努力，使人才得到了很好的锻炼和使用，引进的30多名大专院校的学生中，28人已走上了领导岗位，成为公司的中坚力量；同时，公司通过在西安高新机电工业学校委培的40余名技校生，有27人担任了班组、车间业务骨干。为了帮助陕西铅铜山矿业有限公司职工再就业，协调安排了10名懂冶炼的技术工，于10月19日到公司工作。

四是人才的待遇。公司不仅在引进、培养、使用人才方面做了大量的工作，而且在人才的待遇上也做了改革创新，重新修订完善了公司员工晋级、晋升管理办法和薪酬管理办法，把职工岗位等级、技术级别作为职工提薪的基础标准，形成激励机制，大大提高了工人的积极性，为人才创造了一个良好的环境，真正做到了待遇留人、事业留人和感情留人。