深挖资源潜力，矢志科技赋能与绿色转型，2025年上半年，地矿集团西北资源铅硐山矿业公司（以下简称“铅硐山矿业公司”）铅锌金属产量与利润双双突破年度目标50%，为西北资源加速上市提供强有力支撑。

红色引擎 党建融合促发展

铅硐山矿业公司将党的建设与安全生产深度融合，党委依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等强化理论武装，筑牢思想根基，创新打造“党建+安全”主题文化广场及清风廉政宣传阵地，将纪律规矩、廉洁文化与安全文化深度交融，强力推动“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的理念内化于心、外化于行。面对深部开采等核心安全挑战，党委推行“揭榜挂帅”机制，激励党员干部冲锋在前、攻坚克难，通过营造“人人有责、人人尽责”的浓厚安全文化氛围，党员率先垂范，带动全员遵规守纪、履职担当、建言献策，将“安全”二字铭刻心间，成为护航企业稳健前行的铜墙铁壁与意志保障。

精耕细作 精益运营的攻坚密码
百米地层下是矿山企业解码自然、采掘矿石的主战场，铅硐山矿业公司创新实施“三级矿量平衡”攻坚战略，成功在复杂矿脉中开辟出高效利用的通途，矿石回采率提升7个百分点。同时优化了采场结构，使过往视若“鸡肋”的资源化为可观的经济增量。采矿厂通过调节主风机变频器转速节约用电，加压泵站实施无人值守改造降低成本，质检中心自主研发采样设备节省外购开支，选矿厂持续开展“修旧利废”的精益管理严控药剂单耗……一项项“微创新”推动降本增效、提升盈利能力。

 科技赋能 “智慧大脑”点亮矿山深井

铅硐山矿业公司以“机械化换人、自动化减人、信息化管人、智能化无人”的“四化”建设为蓝图，强力推动信息技术与核心生产深度融合，为传统矿山注入奔腾不息的数字新动能。安全生产调度指挥中心对井下人员、设备、环境等全要素实现实时动态管控与瞬时联动响应，知识产权领域硕果累累，累计获得国家专利数十项、软件著作权多项，自主研发的“高碱全回水铅锌多金属选矿技术”荣膺陕西有色金属集团科学技术二等奖。2024年认定为国家“高新技术企业”，2025年认定为陕西省创新型中小企业。

绿色为底 生态矿山展新颜

作为国家绿色矿山，铅硐山矿业公司始终巧妙地将尾砂处理与生态复绿相统一。经多年努力，矿区的绿色版图日益变大，绿色矿山的理念体现在全链条的资源循环利用模式中。选矿废水实现100%内部循环利用，真正做到了“废水不外排”。铅硐山矿业公司积极探索“生态修复+光伏”的新模式和实现资源“变废为宝”的新路径，利用尾矿库适宜发展光伏产业的土地资源，建设了尾矿库光伏发电项目，该项目年均发电量约570万度，相当于年减排二氧化碳3200吨，年节约标准煤1700吨，生动诠释了“治废”与“产能”的完美统一。

筑牢防线 本质安全护航企业发展

安全，是矿山企业的生命线，更是冲刺行业一流标杆不可撼动的基石。铅硐山矿业公司创新构建“三维立体”风险防控平台，全面推行“红橙黄蓝”四级风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，形成一张覆盖无隙的全流程安全防护网。设立“注册安全工程师夜间课堂”“中层领导讲安全课”强化理论武装，精心编纂图文并茂、便于随身的《逢检必考题库》与《双重预防机制手册》，依托线上学习平台，常态化开展“手指口述”安全确认法操作及自救器佩戴等实战演练，使规范操作、应急避险成为员工本能。

人才驱动 匠心传承强根基

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。铅硐山矿业公司大力弘扬“工匠精神”，“师带徒”“创新工作室”等多维培养模式编织起“学习－实践－创新－成长”的良性循环链，为“四支队伍”建设持续注入澎湃活水与不竭动能。“师带徒”机制每年为公司培育技术骨干约30人，以王铖为领军人物的创新工作室为企业创造了500余万元的效益。第四届“陕有色杯”职工职业技能大赛中7名参赛职工尽显锋芒，周学忠勇夺钳工竞赛魁首，荣膺“陕西省机械冶金建材系统技术状元”桂冠，其余人员分别荣获“技术能手”“技术标兵”称号。