5月29日，榆林新材料集团在办公楼912会议室召开2025年劳模标兵及先进工作者代表座谈会，来自各单位、各岗位的劳模、标兵、先进工作者代表和工会干部齐聚一堂，共忆初心、共话发展。公司党委副书记、工会主席王新权出席座谈会并讲话，公司工会副主席、群团工作部部长樊晓军主持座谈会。
会议伊始，全体与会人员共同学习了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，学习了全国总工会《工匠人才培育实施办法》，旨在进一步强化思想引领，深化产业工人队伍建设改革，推动工会工作始终沿着正确方向不断前进。
座谈会上，石蕊宁、王森泰等劳模、标兵代表先后发言，分享了各自在技能大赛、技术创新、团队协作、攻克难题、师带徒等方面的经验。他们中有苦练专业技术，在“陕有色杯”等职工职业技能大赛中斩获优异成绩的技术能手；有扎根一线多年，通过不断摸索优化工作流程，大幅提升生产效率的技术带头人；有带领研发团队突破技术瓶颈，成功推出科技创新成果的技术骨干。分享内容涵盖日常工作的点点滴滴，展现出先进典型敬业奉献、精益求精的劳模精神、劳动精神。
杨海安、罗旭耀等工会干部围绕大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进劳模工匠人才培育和发展、劳模创新工作室和技术团队建设等方面建言献策，提出了一些针对性的意见建议。
宁文超、杨聪聪等先进青年代表踊跃发言，表达了对劳模精神的敬仰，并结合自身岗位，就如何学习劳模、提升自我、为公司发展贡献力量作出表态。表示要以劳模和标兵为榜样，在工作中保持积极进取的态度，不断学习新知识、新技能，勇于承担责任，在实践中锻炼成长。
王新权在认真听取大家的发言后作总结讲话。他首先对劳模、标兵和先进工作者代表为公司高质量发展付出的努力表示衷心感谢，高度评价劳模精神对公司文化建设和企业高质量发展的重要推动作用，希望劳模、标兵和先进工作者代表带头争做政治过硬、信念坚定的排头兵，带头争做业务精湛、勇于创新的先行者，带头争做甘于奉献、敢于担当的实干家。要继续发挥模范带头作用，保持昂扬向上的精神状态，不断学习新知识、掌握新技能，在各自的岗位上创造更加优异的成绩；要积极带动身边的职工，形成比学赶超的良好氛围，为实现公司2025年发展目标而努力奋斗，为推动公司高质量发展贡献自己的智慧和力量。
聆听劳模
质检计量中心石蕊宁：一线岗位既是“执行者”，更是“创新源”，只要敢于突破、善于协作，就能在平凡工作中创造不平凡的价值。”作为劳模，石蕊宁深感肩上的责任重若千钧。她表示，匠心传承，以“师带徒”学习、座谈会交流、岗位技能比武等形式，助力青年职工快速成长。深化创新创效实践，攻克技术难关，聚焦计量校准、质量检测等领域的技术瓶颈，力争将“每一次检测都是对质量的承诺”融入日常，用精准数据做好公司“质量把关人”。
铝业分公司供电车间王森泰：年轻人要坚持学习、脚踏实地、刻苦钻研。作为劳模，王森泰凭借32项技改沉淀，带领团队以材质替换、结构优化、缓冲装置，将多功能天车料管弯头寿命从1个月延长至30个月，年维护成本由28万元锐减至3000元，生动诠释“创新解难题、创效出实绩”。面对新征程，他将锚定三大攻坚目标：冲击技能大赛一等奖零的突破，聚力攻破行业技术壁垒，锻造省级“工程师+创客室”硬核品牌。“劳模的奖章刻着集体的名字！”——这位深耕一线十二载的工匠，正以破壁之姿在铝业创新征程上烙下先锋印记！
铝业分公司电解四车间王俊杰：感谢公司培养才能荣获陕西省技术能手等多项荣誉。入职13年，王俊杰扎根电解一线生产，他独创“望闻问切”点检法，成功排除设备隐患；创新“三步教学法”带徒传技，总结《天车稳钩》技巧提升作业效率，并牵头打造车间标杆天车。在“陕有色杯”大赛中，他日夜苦练，最终摘得桂冠。未来，他将始终牢记“技能报国”使命，持续发挥劳模引领示范作用，与团队携手传承技能，以匠心为企业高质量发展贡献力量！
铝业分公司净化供料车间吴俊龙：作为技术能手，视职业为热爱的兴趣，在岗位上尽显创新活力。作为职工创新工作室领衔人，吴俊龙率团队扎根生产一线，完成料位计自动清灰、皮带跑偏自动调节等项目改造，破解技术难题，为企业降本增效。目前，正牵头推进天车智能化、照明自动化改造等项目的技术研讨与筹备，以数字化、智能化推动生产效能提升。接下来，他将以职业热情与创新精神，用技术突破诠释新时代产业工人担当，为企业和行业树立标杆。
阳极分公司电修车间何鹏：回首这十多年，何鹏始终坚守一个信念：“干一行，爱一行；钻一行，精一行。”从一名普通检修电工到技术骨干，再到基层管理者，变的是岗位，不变的是对技术的热爱和对责任的担当。劳模称号对他而言，不仅是荣誉，更是鞭策。未来，他将继续以劳模精神、工匠精神、劳动精神要求自己，做好“传帮带”，为企业高质量发展贡献更多力量！
发电分公司灰硫检修部冯虎群：劳模就在我们身边，首先我们要热爱本职工作，培养对工作的深厚感情，全身心地投入到工作中，享受劳动过程。主动承担工作中的重要任务和难题，甘于奉献，不怕困难，敢于挑战，为实现工作目标全力以赴。保持学习的热情和好奇心，不断学习新知识、新技能，紧跟科技发展，勇于创新工作方法和理念，推动本专业本岗位更好的前进。
工会干部
发电分公司工会副主席杨海安：要结合企业发展战略和行业需求，明确工匠人才的技能、素质要求，确定具体培养目标，如培养掌握先进制造技术的钳工工匠等。要制定长期、系统的工匠人才培养规划，根据不同阶段设定相应目标和任务，分步骤推进培养工作。要完善薪酬激励机制，建立基于技能水平和业绩贡献的薪酬体系，提高工匠人才、劳模创新团队的薪酬待遇，使他们的收入与付出相匹配。
阳极分公司工会副主席罗旭耀：工会作为职工的“娘家人”，在服务劳模、标兵等先进典型方面肩负着重要职责。建议通过搭建成长平台、强化激励机制、畅通沟通渠道、建立科学评价体系等措施，更好地激发先进典型的引领作用，为企业的持续健康发展注入不竭动力，也为社会的和谐稳定贡献积极力量。
先进青年代表
煤业公司洗煤厂段海峰：听了这么多的劳模先进事迹，自己深受教育。他们对待工作多年如一日的高热情，认真，全身心的投入；遇到困难不退缩的精神，遭遇失败不服输的倔强；工作中勇于担当，舍我其谁的信念让我备受鼓舞。在以后的工作中，我们将自觉以劳模为镜，把对事业的热爱融入岗位实践中，立足本职，精进技能，不务虚功，扎扎实实干好每件事。
发电分公司辅控运行部宁文超：今天聆听各位劳模的先进事迹，我深受触动与鼓舞。他们用行动诠释了爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳模精神。在今后工作中，我将以劳模为标杆，始终保持勤奋务实的工作态度，认真对待每个任务、每个细节，以精益求精的标准严格要求自己，力求将工作做到尽善尽美。同时，我也会积极承担起知识技能传承的责任，分享经验心得，与同事共同成长，为公司高质量发展贡献自己的力量。
阳极分公司焙烧车间姚智博：“干技术的人要带点不信邪的‘轴劲’和不怕输的‘闯劲’”。通过“师带徒”，日常与徒弟交流，徒弟的一些想法对我也有新的启发，面对徒弟的日渐成长，内心中不由得产生了一种“紧迫感”，自己也油然而生了一股创新热情。在今后的工作中，姚智博会一如既往秉持初心，认真工作，不断锻炼自己专业技能，提高自身素养，为公司高质量发展贡献更多力量。
合金分公司生产技术部杨聪聪：作为车间设备安装质量跟踪员，杨聪聪深知设备“安家”质量是高效安全运行的基石。心里有本“明白账”——吃透图纸、协议、国标、行规和公司要求。不仅要知其然，更要知其所以然，并持续学习校准“质量尺”。标准在胸，更要扎根现场。他在工作中坚持“三勤”：勤跑，关键环节全程紧盯，隐蔽工程留证；勤看，用“挑剔”眼光审视每个细节；勤记，发现问题立即标识、记录、反馈，紧盯整改闭环，绝不“将就”。