今年上半年，地矿集团工程公司紧紧围绕“守住传统，发掘潜力，搭建平台，激活人才”发展方针，以生产经营为主线，统筹推进科技创新、企业改革、风险管控各项工作，经营发展态势良好。截至6月底，完成产值3.19亿元，营业收入2.41亿元，较去年同期稳中有进；实现利润356.75万元，完成“双过半”目标。

深耕产业开拓市场。资质建设提档升级，完成地质灾害防治四项甲级资质延续及矿山工程施工总承包资质升级工作，拿稳市场“准入证”。积极探索文物数字化新领域，以学术沙龙、项目合作拓展渠道，打造“西北有色”文物地质特色品牌；上半年文保产业合同签订总额同比增长81.90%，承接多项博物馆文物数字化项目，文物遗址迁移保护类项目成为新的业绩增长点。积极开展矿山数字化业务，签订矿山“四化”建设总承包合同及其他技术服务合同量较去年同期均有所增长，为矿山施工业可持续发展注入新活力。抢抓新一轮找矿突破战略行动机遇，连续中标两项陕西省地勘基金项目。发挥矿山建设全过程技术服务优势，不断延伸业务领域，顺利开展凤县地下矿山连片区域隐蔽致灾因素普查项目；主动探索新能源建设等新兴领域，中标“天顺（阳江）重型风电海工装备智能制造项目桩基础工程”，品牌影响力和竞争力逐步提升。

科技创新动能强劲。获得规模以上科技服务业企业研发补助奖励资金80万元；成功实施5项科技项目，申请4项实用新型专利及1项计算机软件著作权；主编陕西省地方标准《砖瓦用页岩矿资源储量核实技术规程》，参与《金属矿山关闭工程技术规范》标准编制；获颁《民用无人驾驶航空器运营合格证》，无人机航测项目占新签工程测绘项目七成，科技赋能成效显著；职工科普作品“移动的山丘”荣获第三届西安市科普讲解大赛三等奖；携手陕西省文物保护研究院推进陕西省重点文物保护科研项目“彬州大佛寺大佛窟水害前期勘察”，创新发展态势良好。

人才强企筑基石。积极构建学习型企业，为长远发展夯实人才基础。公司以中高级技术骨干职称评定为契机，全面启动人才盘点工作，科学精准完善职工职业生涯规划，激发员工自我赋能，实现技术职称评定从“被动推行”到“个人引领”的转变；探索深化绩效与薪酬体系第二轮改革，以科学的岗位价值评估和考核机制激发“薪活力”；完善“内训师”选拔，在加强公司培训体系建设的同时，充分挖掘内部优秀人才。

风险管控稳护航。强化底线思维、极限思维和系统思维，筑牢发展屏障。通过开展常态化安全培训、动态完善奖惩机制、强化风险分级管控和隐患排查治理等举措有效提升全员安全意识与安全生产管理水平。财务风险管控更加规范，分公司财务管理更加细致，“两金”压降工作持续推进。发布《法治国企建设考核办法》，成功搭建“掌上办”微信小程序，全面实施运行项目信息化平台，管理效能与风险防范能力逐步提升。

下半年，公司将锚定年度目标任务，牢牢把握发展机遇，以创新求突破，以实干谋发展，全力以赴开创高质量发展新局面。