“空空，看一下这台槽子的曲线”“空空，4231号槽子槽况最近怎么样？”“空空……”，这是榆林新材料集团电解四车间二工区的场景。

在车间初见空空，古铜色的面庞，满头的白发，偏瘦的身材散发着超龄的老气与沉稳，一眼看上去就是吃过大苦、下过大力过来的。

2013年4月，空空入职公司从事电解铝工作。须臾十数载，他坚守初心、埋头磨剑，在实践中摸爬滚打；他挺膺担当、厚积薄发，在一线上谱写赞歌。他叫周建臻，同事们亲切的称呼他为“空空”。

“活是给自己干的”

空空话不多，身上却透着陕北汉子的那种踏实。

初入电解车间，高温、高噪，空气中弥漫着难闻的气息，见惯陕北大漠凄凉的空空，也被吓了一跳。

回想起那一眼瞅不到头的恓惶日子，空空才健谈起来，他说，“活是给自己干的，是给将来的你干的”。

几近40℃的高温下精心操作，940℃的电解质溶液，还得裹着厚厚的防护服，折磨的空空苦不堪言，但就是凭着陕北人那种憨劲、拧劲，换极、打壳、熄效应……不知道重复多少遍，不知道流过多少汗，一步一个脚印，一年半的时间，空空已经荣升副班长，开始带队作业；8个月后，空空转岗副区长。

“农村娃啥都没有，要用这双手把活干好”，空空笑着说到。他的每一句话，都流露着陕北汉子的憨厚与朴实。

副区长的工作对于空空来说，是车间给与的信任，更是一种挑战。“那段时间，槽况很不稳定”，空空憨笑着说，炉膛较差、电压波动大、效应系数高等问题突出，班组的活计成倍增加，加班便成了家常便饭。

他及时研究槽况，优化作业方案，跟踪换极、维补炉帮、处理中缝……一点一点干，一件一件做，工区所辖电解槽平稳高效运行，为后期电解槽轮换大修夯实了基础。

工区所辖电解槽连续三年平均每年原铝超产约150吨、未出现一起滚铝及紧急停槽等异常事故、生产指标5年3冠（电解四车间）……空空，用一双“妙手”，干出了他的电解青春，让累累硕果挂满枝头。

他扎根如木、执着如水，用双手践行“艰苦奋斗甘于奉献”的劳模精神；他光而不耀、静水流深，用肩膀扛起“忠于职守苦干实干”的使命担当。

2019年5月，空空荣升正工区。

后来空空开玩笑说，他也没想到，这一干就是11年。

“槽子就像孩子一样”

主要经济指标是电解铝控本提质的根本保障。

在电解四车间二区耳房，空空细致的查看重点槽子运行曲线，他说，“创造良好地技术条件，才能更好地把控各项经济指标。”这是他每天上班的第一件事，根据历史曲线和作业反馈，适当调整下料间隔、设定电压等工艺参数，力求电解槽维持最佳运行状态。

“这些都已经是我们空空筛选出来的”，同事席志峰打趣道。为了上班第一时间拎出重点槽况，把控整体水平，在通勤的路上查看工作群信息和日报表，已经成为了空空日复一日的习惯。

山不辞路险，夜不辞苦途。正是这种日复一日的坚持，和先人一步的态度，让空空在各项作业中，做到了心中有数、行之有度。这是基层技术尖兵的执着追求，更是战斗一线的恒心初心。

“槽子其实就像孩子一样，时间久了大病小病就都出来了”，在巡检的路上空空说到，我们的作用其实就像医生，不但要精准把脉，还要治病祛根。测量两水平、查看阳极导杆压降、检查换极质量……空空对各项作业工序如数家珍，深厚的专业水准显露无遗。

2023年3月，他参加铝业分公司能耗分析QC小组，整理能耗相关规定与技术标准，测量计算各环节设备能耗及组成，提出了全石墨磷生铁浇筑阴极、大修槽钢棒熔融焊接等节能路径和技改建议。

2023年4月，他选取8台实验槽，对浓度控制过/欠变化率参数进行修改，经一个阳极周期（34天）实验显示，平均电压降低9.5毫伏；效应总个数降低85个；氧化铝浓度平均降低0.891%，单台节约电费1万余元每年。电解槽运行平稳度、作业劳动强度、电解槽寿命均优常规水平。

他不言奉献，却用实践为提优技术条件做出表率；他不言技术，却用行动为优化经济指标贡献力量，把责任扛在肩上，把奉献写在心中，在平凡的岗位展现不凡的青春，用行动和汗水书写着逐梦匠心的激情。

这是他的一面，他不只有这一面。

“要让人员流失最少”

提及“空空”的由来，周建臻表示，“其实这是我微信的名字”。这是一种认可，也是一种温度。

人员流失率高是电解铝行业普遍存在的问题。作为一名基层管理者，人员流失导致的“用工断层”“人才断档”，是空空亟待解决的问题之一。

“做管理，管的就是人心，我们要让人员流失最少”，谈及工区管理理念，空空表示，人员流失最直接的表现就是槽况波动。

优化考勤管理，人性化执行病事请假手续，内部调动轮休顶班……一项项好政策，聚的是人心，暖的是民心，也让周区的称呼变成了“空空”。23年中旬到24年中旬，人员未流失一人，是成绩，也是鼓励。

拉家常、聊难点，加班作业兜底经济损失，因材施教也是该工区的一大亮点。“每个人身体素质、状况不同，不能一个标准卡到死”，空空表示，不仅要及时了解职工的身体状况，还要明确、细化考核标准，让职工流了汗、暖了心。

要做好“流失”减法，也要做好“育人”加法”。

针对新人培育，该工区一方面安排最优师傅领路，一方面分配到强组队伍内作业，与作业长绑定锻炼，系好新人入职的“第一粒”扣子，以最短时间、最高效率学出最高水平，夯实一线作业水平。

2019年度“陕西省机械建材工会优秀班组”，2022年度、2023年度榆林新材料集团技能型标杆班组，2022年度、2023年度铝业分公司级先进班组……

他说，成绩过去了，还是要脚踏实地把活干好。

他说，后面的路还很长，干一天就要尽自己最大能力。

他说，要回头看自己的工作，与企业一起成长。

还是那些戳心窝子的话，慵懒随和，听起来却那么舒服。踏实、奉献、无悔……没有一个词能完全诠释空空的青春，或许只有他流过的汗水，才能铭记这个陕北汉子走过的尖兵之路。

平凡现不凡，恒心护初心。空空的路还有很长很长，像空空这样的人也有很多很多。他们是吃苦耐劳、苦干实干微光掠影，他们是爱岗敬业、甘于奉献的奋斗群像，默默奋战在铝业分公司的每一个岗位，勠力同心、奋楫笃行，集聚起高质量发展的涓涓细流，为公司加快建设国内一流铝基产业体系、打造有色金属高新材料新名片贡献磅礴力量。