冰川、牧场、湖泊、溪流，世间多元景色在此交融，纯净的海子倒映雪山白云，睁眼全是美景，闭眼满是吉祥，这是大多数人印象里的四川甘孜。然而，在海拔3800米的四川甘孜白玉劳作，又是怎样的情形呢？

在这里，有这样一群来自秦岭的陕西硬汉，他们踏过满途荆棘以担当诠释使命，工作地点平均海拔在3800米以上，常年低温、高原缺氧、交通不便等外部环境从未动摇过他们的初心；他们坚韧坚强，他们甘于在一线奋斗打拼。今天，就让我们一起走进陕西银矿四川白玉银兴项目团队，将镜头对准奋战高海拔一线的选矿运营团队，看他们如何攻坚克难，挺膺担当，助力公司高质量发展。

从18人到110人的团队

凭的是勇往直前的“闯劲儿”

6年前，从秦岭大山长途跋涉的陕西银矿选矿运营团队一行18人，沿着川藏线行驶1493公里，历经20多小时车程，终于抵达了另一座高山——白玉银兴项目部。

然而，这座大山并不像秦岭里的天然氧吧，这里空气稀薄，需要克服的第一个困难竟是“如何不缺氧”。

说到刚来时候的场景，已经在白玉项目奋斗了6年的管理人员张学锋最有发言权。初上到高原他就受到高原反应的折磨。“呼吸跟不上，不想吃饭，白天爱犯困……”晚上头疼得睡不着，躺在床上，他辗转反侧，“是进还是退？是走还是留？”既然选择了远方，便只顾风雨兼程，他决定积极应对一切挑战。

来项目部6年了，无论多累，他从未懈怠。白玉银兴团队能发展到现在这样的规模，他说“业务方凭什么让我们运营这么多年，凭的就是我们老陕身上的这股子闯劲儿”。

从65万吨到100万吨

凭的是艰苦奋斗的“干劲儿”

白玉银兴刚成立时，注册资金100万元，只有18人，主要业务是承包四川鑫源矿业有限公司选矿厂生产。

多年来，白玉银兴团队通过工艺改造，狠抓现场管理，现已达到年处理矿量100万吨的生产能力，团队也迅速发展为110人。2018至2023年年平均年处理矿量为65万吨，每年工业总产值为4550万元，年纳税500万元左右。

原本从事陕西银矿旗下酒店管理岗的蔺百杰，2021年12月接到公司通知：“打算调你到白玉银兴任党支部副书记，条件有点艰苦，你考虑一下。”

“既然组织需要我，我完全服从组织安排。”当问及他为什么会选择来这里时，他很平静地回答道。接到公司通知，他就奔赴到了海拔3800多米的白玉银兴项目部。虽然来之前做足了思想准备，但高强度的日照、早晚巨大的温差、高原缺氧等恶劣环境，还是令曾经在商洛柞水天然氧吧酒店里工作的他猝不及防。“既然选择来了，就不能临阵脱逃”，他暗下决心一定要完成极限挑战。

接踵而来的是头痛、失眠等高原反应，还有和之前工作经验完全无关的全新工作，他硬着头皮边做边学，钻研相关书籍，请教领导同事。在他的不懈努力下，白玉银兴党支部各项工作逐步完善，一线党支部的旗帜在高原上迎风飘扬。

来到白玉银兴项目部后他回家的次数少之又少，不能与家人团聚，心里对家中的妻子还是有一点愧疚，“但妻子特别体贴理解我，也很支持我的工作”，他笑着说。

蔺百杰只是项目部众多一线职工的一个缩影，项目部像他这样的青年还有很多，当很多年轻人倾向于选择安逸和舒适时，他们却选择了扎根一线，项目部高强度的工作并没有让他们产生抱怨，相反，一批青年员工就在这期间快速成长起来，助力陕西银矿选矿运营业务高质量发展，团队以良好的经营管理和科研攻关为两翼，承包的四川鑫源矿业公司各项生产技术指标均超于合同要求，凭的就是广大扎根一线职工的“干劲儿”。

从无名团队到先进集体

凭的是吃苦耐劳的“韧劲儿”

2023年，白玉银兴项目团队超计划完成业主方下达生产任务的120%，荣获陕西有色金属集团“先进集体”荣誉称号。

此前，白玉银兴项目团队分别在2019年、2020年、2021年先后荣获陕西有色金属集团“先进集体”“先进基层党组织”，他们所完成的“呷村多金属难选矿石选矿技术改造项目”获得陕西有色金属集团科学技术进步奖三等奖及西部矿业集团公司科技进步二等奖，应用于生产后取得巨大经济效益。

“心中有信仰，工作有力量。”这是郭万进在学习习近平总书记重要讲话后写下的心得体会。多年来，作为白玉银兴项目的负责人，他自觉担当领导责任和示范责任，带领团队敢闯敢干，求真务实。

目前，白玉银兴围绕生产经营中心工作，以高产、高效、安全、和谐为工作目标，以敢为人先的拼搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，使整体工作实现跨跃式提升。

“吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日”陕西银矿选矿技术团队将坚守初心，勇于攻坚克难、追求卓越，以实际行动为助推选矿生产经营高质量发展作出积极贡献。