汝阳，位于洛阳市东南部，北汝河上游，伏牛山余脉，享有“中国杜康文化之乡”“中国恐龙之乡”美誉。这里矿产资源储量丰富，现已探明矿藏7大类48种，其中东沟钼矿单体储量居全国前列。中国钼工业第一股金钼股份的重要子企业、洛阳市纳税大户金堆城钼业汝阳有限责任公司（简称金钼汝阳）就坐落于此。
盛夏时节，万物并秀，汝阳县付店镇东沟村韩庄群山滴翠，一座座蓝白相间的现代化厂房依山而立，长长的封闭输送管廊逶迤铺展。“诚信、创新、领先”“珍惜资源、保护环境、科学发展”等理念标语引人注目，彰显着一个钼业强企的蓬勃生机与活力。
7月27日，陕西有色金属集团党委副书记、董事、工会主席王小庆带领调研组到金钼汝阳开展主题教育调查研究。金钼汝阳16位与会者的发言无不谈及企业践行宗旨为职工办实事促进高质量发展的点点滴滴，无不体现出干部职工心系发展，与企业同心同行的爱企情怀和价值追求。
金钼汝阳党委书记、董事长段志毅说起企业情况如数家珍。金钼汝阳成立于2004年，拥有钼金属资源储量70万吨，现已形成年产钼精矿17000余吨，铁精矿15万吨的生产能力，是国有控股、民企参股的混合所有制企业，法人治理结构健全，组织架构有效运行。作为金钼集团的改革先锋，金钼汝阳进行了多轮改革，经营效益凸显，今年上半年实现营收13.1亿元，利润6.5亿元，上缴税费3.5亿元。
选矿一厂党支部书记杨现中，原是当地农民，部队复员后来到钼矿（金钼汝阳的前身）工作至今，曾荣获河南省劳动模范称号。杨现中说，2017年以后，企业加强内部管理，着力改善劳动关系，积极为职工解难事、办实事，温暖了人心，融洽了干群关系，职工的心和企业贴得更近了。
金钼汝阳是个年轻的企业，45岁以下职工占比75% ，他们思想活跃，对业余文化生活有着较强的需求。公司努力改善职工生活环境，近年来新建了3栋宽敞明亮的职工公寓。作为20年前金钼集团首批派来的七人之一，刘争胜对大家攻坚克难、执着坚守的艰苦创业精神感同身受。作为工会主席、副总经理，刘争胜说：“要让职工生活上有满足感和幸福感，工作上有成就感和荣誉感”。
选矿二厂党支部书记杨朝琪也谈到2017年以来职工思想和精神面貌发生的新变化。杨现中、杨朝琪两人都提到2017年，是因为这一年选矿二厂发生了一起职工群体信访事件。金钼汝阳痛定思痛，下大力气开展了卓有成效的“暖心工程”，着力改善劳动关系、构建和谐企业。“2017年以来，金钼汝阳共投资200余万元建设职工文体活动中心和篮球场，对室内外活动场地改造提升，建成了职工书屋、健身房和乒乓球、羽毛球馆及室内台球厅，完成了对文体活动中心的升级改造，室外建成1个健身广场、1个小型足球场、2个篮球场，购置了各种运动器材，改善了职工的文体活动条件”，金钼汝阳党委副书记、纪委书记王旭升介绍说。
杨朝琪还讲到新冠疫情期间的一件小事：当时物流不通，哺育小孩的职工为买不到孩子的纸尿裤而犯愁，公司领导得知后说“这个问题一定要解决！”后来费了好大劲终于买回了一批纸尿裤。“疫情期间职工思想波动大，但这件事一下子感动了职工，职工们更团结了，对公司更拥护了”，杨朝琪说。
“3栋职工公寓分别命名和融、和合、和谐，这都是我们发动职工参与命名的”，金钼汝阳总经理李钢说。这件小事，折射的是企业对职工的尊重和职工对企业的热爱。人心齐，泰山移。心齐、气顺、劲足，就没有过不去的火焰山。金钼汝阳成立20年，现已成为洛阳市排名第二的纳税大户，累计上缴税费近26亿元。
今年，主题教育开展以来，公司党委要求主管生产、安全和设备的班子成员每天至少下基层调查研究一小时，现场解决职工关切的问题。“现在每天下去都超过一个小时了，和职工聊得很好，这对我来说也是能力上的很大提升。现在，职工反映的没有工资待遇问题，反而都是工艺改进、节能降耗方面的好建议”。“85”后副总经理陈保国的一席话可谓是对职工与企业共命运、同发展的一个注脚。
2017年以来，金钼汝阳积极推进标准化班组建设活动，共建成30个标准化班组，现已实现标准化班组全覆盖。公司积极推动精神文明创建和企业文化建设，注重实践养成，利用重大纪念节日和重要传统节庆开展“我们的节日”活动40余场次，开展普法教育10余次，组织开展篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛、越野赛、台球比赛等体育活动20余场次，常态化的开展学雷锋志愿服务活动40余次，观看红色爱国主义教育电影10余场，丰富了职工业余文化生活。同时，还组织50余名优秀单身青年职工参加金钼集团和汝阳县总工会举办的单身青年联谊活动，帮助单身职工解决婚恋问题，促进企业和谐稳定。
“暖人心的事第一时间要让职工知道、要办好、要干到底”，金钼集团党委副书记、总经理柳晓峰的话掷地有声。调研座谈会上，他一一催问了篮球场改建、公寓加装电梯和为职工增加餐补、调整发放洗涤用品这些具体事的落实进度，强调“所有问题最终都要靠发展来解决，为职工办实事胆子要大一点”。“柳总抓工作抓得很细，给职工发洗发液是他提出来的，他说不能再发肥皂让职工用肥皂洗头了”，李钢说。随着职工待遇逐年提高，私家车越来越多，停车难问题、电动车充电难问题都列入今年主题教育为职工办实事的清单，实行台账式销号管理。“公司已经计划投资390万元，实施办公楼、公寓楼加装电梯和充电桩项目”，王旭升补充说。
“企业效益持续上升，职工待遇高于县城平均水平”“在当前市场行情下，设备平均运转率每提高一个百分点，就能多增收近1400万元”“有了利润就还债，公司资产负债率已由年初的62.1%下降到六月末的46.8%”。总会计师罗建涛一口气报出了一串数字。数字最有说服力，反映出职工心系企业激发的积极性、创造力和企业迸发的强劲生产力。副总经理贾仰武也坦言，现在职工队伍积极向上，积极为企业发展出点子、献智慧，公司持续加强正面引导和正向激励发挥了大作用。“职工没有后顾之忧，就全身心投入到工作上了，企业生产质效也就提升了”，他说。
国企改革三年行动启动后，金钼汝阳被金钼集团确定为改革发展的“实验田”，确定了包括现代企业制度建立完善、市场化机制再创新、内部风险防控、技术创新、工艺提升、人事劳资等在内的11个方面36项改革事项。其中，S1转运项目矿石转运成本年节约120万元，精尾改造项目提高回收率2.6%，每年可增加钼精矿产量312吨，选铁改造项目从每月300吨增长至每月8000吨，露天矿通过爆破实验大大提高了粉矿率，每年节约成本347万元。企业先后荣获河南省“模范职工之家”、陕西省国资委“思想政治工作先进单位”，选矿二厂浮选班组荣获陕西省“工人先锋号”等多项荣誉称号。
王小庆肯定了金钼汝阳的改革发展成绩，要求公司严格落实意识形态工作责任制，加强理论武装，补足精神之钙，筑牢理想信念之基，主动占领意识形态主阵地，暖人心、聚人心、强信心，凝心聚力为奋力谱写中国式现代化建设的陕西新篇章作出金钼汝阳的担当和贡献。并勉励金钼汝阳先行先试，在混合所有制企业更好更快发展上大胆探索，取得更大成绩。
倍增计划添动力，心齐气盛势如虹。在陕西有色金属集团、金钼集团及各级组织的大力支持下，金钼汝阳600余名干部职工正豪情满怀朝着创建世界一流企业目标奋勇前进。