聚焦主业  多点发力

打好提升业务能力“组合拳”

——陕西有色集团纪委工作综述

2018年以来，有色集团纪委始终把坚定落实“两个维护”作为全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作根本，提高政治站位，增强政治自觉，围绕中心，积极探索，多措并举、多点发力，全面加强执纪审查工作。

重部署，强治理。针对违规公款消费、违规发放津补贴等问题，在全系统开展了违反中央八项规定精神违纪问题线索集中查处工作，汇总各类问题线索294条，提醒谈话10人次、诫勉谈话12人次、党纪处分6人次、政纪处分4人次。在集团公司系统组织开展了工作任务落实情况专项督查，对集团公司会议安排的，涉及集团总部部室和权属企业20家单位的114项工作任务完成情况进行了监督检查，推动了集团公司各项重大项目、重点任务的执行与落实。

重创新，强震慑。为进一步提升基层纪检监察组织执纪监督问责能力和水平，同时加大执纪审查力度，减少不必要的干扰，有色集团纪委整合基层执纪审查力量，成立以权属企业纪委书记为组长，不同企业纪检干部、财务、审计人员为成员的核查组，行使集团纪委的职责，直接查处非本企业有关问题线索。通过这种“交叉办案”“以案代训”的方式，既提高了纪检干部协同作战能力，实现了干部之间取长补短、共同提升业务素质的目的，又解决了基层纪委不敢办案、不会办案、不愿办案的“三不”难题，提高了办案质量和效率，收到“双赢”效果。

截至2018年7月，系统共受理信访举报问题线索115件，初核59件，谈话函询16件，立案审查6件，予以了结29件，信访处置率为95.6%；诫勉谈话11人次，提醒谈话9人次，党纪轻处分4人次，政务处分3人次，党纪重处分、降职1人次。

重培训，全覆盖。邀请省纪委相关部室负责人从腐败的危害、新形势的要求、从我做起三个方面对集团公司党员领导干部150余人进行警示教育，全面提升领导干部的政治素质和纪律规矩意识。与中国纪检监察学院北戴河校区协商举办“国有企业纪检监察机构综合业务培训班”，组织各相关单位纪委书记等20人参加培训。通过高规格、严要求的培训学习，进一步提升纪检监察干部的理论水平和实践能力，实现了纪委书记培训全覆盖。