为了切实加强女职工劳动保护工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，在《女职工劳动保护特别规定》修订实施5周年之际，集团工会女职工委员会根据省总女职工委员会的部署，承担了省总重点调研课题“《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况”的调研任务，于2017年7—9月在权属企业中广泛开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调研活动。

为了圆满完成调研任务，了解掌握集团女职工劳动保护工作现状，集团工会女职工委员会成立了由女职工干部组成的7人专题调研组，印发了调研方案，明确了调研目的、内容、调研对象，调研方法及时间，制定了调研提纲，专题设计了调查问卷。

此次调研重点关注新形势下企业女职工的劳动就业、“四期”保护、二孩政策实施后生育保障等权益实现情况。调研采取材料汇报、问卷调查与实地调研相结合的方式。专题调研组在7家单位采用微信平台调研，15家单位采用纸质问卷调研。2754名职工参与涵盖《女职工劳动保护特别规定》及新修订的《陕西省人口与计划生育条例》内容的个人问卷调研。其中女职工2173名，占78.9%；中层以上管理者145人,占5.3%。调研组先后赴金钼集团、宝钛集团、陕西锌业、铅硐山矿业公司、西安西北有色地质研究院有限公司、陕西有色建设有限公司等企业，召开座谈会6场，近120名不同层面女职工及男职工代表、管理者参加了座谈交流；共走访车间班组14。调研活动得到了集团工会领导高度重视，各单位工会大力支持和配合，各级工会女职工组织积极响应，女工干部深入基层班组及女职工中开展自查及访谈工作，掌握了第一手资料。

专题调研组对各单位自查的汇报材料、问卷调查数据以及座谈访问的调研材料进行了详细、客观的分析，形成了调研报告，以数据和事实对集团公司各企业及工会在女职工劳动保护方面所做的工作、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》及《陕西省人口与计划生育条例》的具体措施进行了肯定，对存在的重点难点问题及原因进行了分析，并就进一步加强和改善企业女职工劳动保护工作、落实二孩政策，解除女职工的后顾之忧提出了建议和对策。

省总女职工委员会对陕西有色集团工会女职工委员会的调研工作给予了充分肯定，认为调研工作扎实细致，组织得当，部署周密，调研报告有思想有观点，对制订和完善相关法规制度，进一步做好女职工劳动保护工作，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益具有一定的参考价值。“陕西有色金属控股集团《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告”近日在省总女职工委员会2017年度全省工会女职工工作重点调研评审中荣获一等奖，受到通报表彰。