近日，西北有色地质矿业集团有限公司出台地质成果奖励办法，其中规定重奖在地质找矿中作出重要贡献的集体和个人，充分调动权属企业和广大地质工作者的找矿积极性，激励其多找矿、找大矿、找好矿，切实加强新时期地质工作，不断提升核心竞争力，促进“地矿一体化”发展，在全局上下引起了强烈反响。

7月25日，该集团召开了加强地质工作大会，回顾六十余年地质找矿历史，深刻剖析存在问题，明确下一步发展思路和举措。将凝聚全局之力，通过技术、人才、资金等核心生产要素的迅速聚集，通过体制机制的不断优化，通过激励措施的有效实施，做强做大地勘主业，掀起新一轮地质找矿热潮。

该集团明确将地质勘查作为主体地位不能动摇。在十九大精神的引领下，准确把握新时期地质工作新目标、新方向，严格按照自然资源部“三调整一进军”原则开展地质勘查工作；以集团自有探矿权、采矿权深部及外围为基础，加强地质勘查工作；向甘肃、新疆等西部省份扩展；加大参与“一带一路”沿线国家资源勘查和开发力度；迅速制定并扎实推进地质工作中长期规划，通过持续不断地地质勘查工作，力争在5年内提供2~3个矿业开发基地。今后将重点开展以下工作：一是加大地质勘查投入，提升地质技术服务能力和水平；二是获取新的探矿权、拓展发展空间，有计划、有目的、有重点地开展好矿山深部及外围探矿工作；三是加强对国家、省级投资项目的申报；四是加强民生地质工作，拓展服务领域，努力实现特色化勘探、差异化经营、协同化发展；五是建立健全地质成果奖励机制；六是加强地质人才培养，打造一支绿色环保、作风扎实、技术过硬、精干高效的技术队伍。

在该集团发布的《地质成果奖励办法（试行）》中，共设置了找矿发现奖、找矿成果奖和成果开发利用奖（分为成果自我开发一次性奖励和成果转让奖）三个奖项。首先重点奖励集团及其下属矿山企业在自有矿权项目投资的地质勘查找矿成果，其次是国家、省级财政投资的集团国内自有矿权项目地质勘查找矿成果，以及集团在国外控股的矿业权中投资勘查并取得的地质勘查找矿成果。除成果转让奖按转让收益相应比例确定奖金外，其他奖项奖金标准为一等奖30万~200万元、二等奖20万~100万元、三等奖10万~50万元。《办法》还特别指出：对急、优、稀、特矿种和集团转型升级、新兴产业发展的矿种提高同等奖金的30%；奖金分配上，对直接从事获奖项目野外地质找矿工作的各类技术人员，奖金应不少于奖金总额的70%。该《办法》贴近群众、倾向基层、奖励优厚，充分彰显了该集团加强地质工作、激励技术人员干事创业的决心，办法实施后必将极大调动和激励广大地质工作者的找矿积极性，为掀起新一轮找矿热潮、推动企业可持续发展提供了制度保障。

据了解，该集团随后还将陆续出台《科技成果奖励办法》《“地勘工匠”奖励办法》等奖励激励制度，以成果为导向，充分调动地质科技工作者的积极性和创造性，为广大科技人才、地质人员立足岗位建功立业创造条件。

该集团董事长秦西社表示：“地质勘查是我们地矿产业发展之基、立局之本、创新创业之魂，是我们的看家本领、金字招牌、比较优势。西北有色地矿集团将牢牢秉持地质立局原则，聚焦主业，凝聚力量，承继优良传统，持续开拓创新，培育地质工作新动力，优化矿产开发新格局，拓展地质工作新领域，融入地方经济发展，推进资源环境协调发展，为实现找矿突破、推动地勘经济健康可持续发展作出新贡献！”

（原文链接：http://www.cnmn.com.cn/ShowNews1.aspx?id=395804 ）