3月 21日，宝钛研究院科研部的热模拟实验室里，两位工作人员正在进行试样制备和安装。下班铃声早已响过，两人却“不闻窗外声”，专注地盯着实验仪器（见上图）。
他们是谁？称呼为“最强大脑”一点不过分！几年前，他们以高校博士的身份，加入宝钛集团，承担起国家省部级研制任务、钛合金产品的研发和加工以及新产品的开发。目前，两人已成为宝钛科研领域的“领头羊”，他们就是冯秋元和刘继雄。
起点高 平台广 创新环境好助人才发展
大连理工大学工学博士、中国科学院金属研究所博士后冯秋元主要研究专业是金属材料加工。经历过几次工作的他，博士学位毕业后，一直希望能在一个宽广的平台工作。宝钛集团有限公司慧眼识英雄，2011年，冯秋元作为高层次人才被宝钛集团引进。“我的家乡在甘肃，我希望能为大西北的发展出力，再加上宝鸡惜才爱才，在这里工作很舒心。”冯秋元告诉记者，宝钛的科研环境能帮助高端人才更快进步。如今，冯秋元承担着 10个科技攻关项目，每天的工作安排满档，干劲十足。
宝钛集团的高起点还吸引了刘继雄，北京科技大学博士毕业的他主要研究结构钛合金和金属复合材料。在与宝钛牵手之前，不少大城市和名企都向他抛出橄榄枝，但他考虑到陕西是国家的航天产业基地，而宝鸡虽然在很多方面的资源比不上大城市，但是它有工业积淀，正处在上升阶段，在电子信息、新材料等产业上都有很大的发展前景。再加上宝鸡钛及钛合金规模居全国之首，宝钛集团是钛领域的“佼佼者”，借此平台发展可以“大鹏展翅”。
正如“马斯诺理论”中称，人有自我实现的需求，尤其对于优秀人才来讲，这种需求非常重要。刘继雄抱着实现理想的心态，将目光锁定了宝钛集团。 2012年，刘继雄加盟宝钛集团有限公司宝钛研究院。目前，他承担科研项目近 10项，作为项目负责人 3项，包括国家重大（要）科研项目、国防科研项目、省科技统筹创新工程项目、宝鸡市基地建设项目和公司自主研发项目。 2015年，他还被省科技厅评为陕西省青年科技新星。
做项目 带团队 宽松氛围下出成绩
为了让两位博士能快速适应企业的科研环境，发挥自身特长。宝钛集团在引进高端人才后，让他们挑头做项目，以负责人的身份承担科研任务，并参与其他项目。 2014年，宝钛研究院以两位博士为核心，建立了两个博士创新科研团队，让他们根据自身优势，有针对性地进行新产品研发。
一上来就承担科研项目，表明企业对人才的重视和期盼，同时又放开手“松管”，给了人才广阔的发挥空间。宽松自由的工作氛围和企业给予的信任度，正是人才最需要的。
刘继雄主要研究“三明治”式钛钢结合板。在我国小面积的钛钢结合技术已比较完善，但是大面积的钛钢复合板制作难度较高，工艺也不完善，我国使用的以进口为主。怎样才能做出大面积的钛钢复合板？刘继雄发现，要做出一个 24平方米左右的复合板，就要求整个板子的各个部位结合强度都能满足要求，否则局部强度低就会造成板子分层。这就考验了工艺参数中表面粗糙度和间隙值，还关系到爆炸复合时炸药如何分布和数量的多少。为此，刘继雄泡在实验室做实验、分析数据，还经常和工人一起进山搞爆炸试验。 2014年10月，刘继雄和团队经过研发，突破了在国际处于领先地位的 24平方米以上超大板幅钛钢复合板爆炸复合技术，形成了新的钛复合材生产能力，宝钛集团成为国内鲜有的能生产大型钛钢层状复合材的企业，为下一步开拓核电站用钛复合材市场提供了技术支持。
冯秋元和团队所承担的通海管路用钛合金部件研制项目，重点研究大口径钛合金管材。制造出大口径管材，首先需要成分均匀、无冶金缺陷的大型铸锭，当时国内还没有这种规格的大型铸锭，要熔炼出所需规格的铸锭，就必须在现有技术上优化参数。冯秋元在花费了近 3个月的时间后，终于设计出合适的参数，满足了我国舰船和海洋工程等领域的应用需求。
两位博士的加入为宝钛集团科研领域注入了新鲜血液，带来了新生的科研力量，目前两位博士在自己的工作岗位上做得“风生水起”，承担的多个科研项目都在稳步发展中，成为宝钛科研的中坚力量。我们翘首期待，高端引进人才能在宝鸡发挥更大的作用。