近年来，受金融危机的持续发酵和国内经济增速放缓的影响，全国有色行业面临严峻考验。作为全国500强企业，陕西有色金属控股集团有限责任公司却逆势而为，2014年提前实现千亿有色的奋斗目标，这其中与各权属单位的共同努力密不可分。

　　而陕西银矿在这场“逆势上扬”的战场中就扮演者重要角色。依靠集团公司坚强后盾，紧扣国家“一带一路”政策，陕西银矿面对自身资源几乎枯竭的不利局面，大胆走出去，于2011年成立陕西银矿塔中矿业项目部。

初来乍到什么都是问题 瘦十几斤很正常

　　对于刚到塔吉克斯坦的情景，项目部员工依然历历在目。“转眼到塔吉克斯坦工作已过了四个年头，想起从前，有汗水和苦闷、也有快乐和欣慰。记得刚来时，这里流行病肆虐，令家人朋友和同事望而生畏；而现在，凭着员工的这股韧劲，企业再次迸发出活力，也使职工得到了巨大的实惠。”鱼高学向记者说到。

　　他说，现在数十名陕西汉子不仅在国外干出了一番事业，也使大家都真正实现了人生的一次蜕变。在鱼高学看来，这四年中，从无到有，自己亲眼见证了项目部的成长，几十位兄弟一起打拼至今，塔吉克斯坦于大家不再仅仅只是工作的地点，更是大家的第二个家乡。

　　鱼高学现在还记得，刚到塔吉克的时候，炎炎夏日，气温达到四十摄氏度，给工人工作都造成了很大困难，夏天的干燥高温让很多刚来的工人们中暑，手脚开裂疼痛难忍那也是习以为常的事情。

　　而更让人难以想象的是，住房不够，工人只有将集装箱当成员工宿舍，夏天40摄氏度的温度，屋内屋外一个样。再加上医疗条件落后，药品匮乏，有时候轻微的腹泻痢疾，都不得不回国治疗。

　　“为了解决这样的问题，我们只得及时从国内购买一些必要的药品，使工人们的健康得到保障。”他回忆道。

　　鱼高学告诉记者，初到时经常因基本的物资“钢球”无法保证而导致停产。项目部领导带头冒着高温铸造钢球，和工人一起利用休息时间去抬钢包、抡大锤打毛刺。

　　“桌椅没有，我们自己动手做；蔬菜没有，我们自己开垦种菜；短短的一个月时间，许多人体重下降了十多斤，但却没有一人退缩。”鱼高学说，塔吉克斯坦的气候与陕西反差很大，冬天基本都在零下二十多摄氏度，最开始来的那年冬天大家过的都太不容易了。

　　虽然面对各种各样的问题，但令他最欣慰的还是一起吃苦的陕西兄弟们，每个人都毫无怨言，只为项目的一切能慢慢的步入正轨。有一次和塔吉克当地的员工聊天，对于陕西人他们也是连连佩服。每当遇到这样的赞扬时，鱼高学的心里总是最热乎的。

　　“在国内的时候不觉得，但真正的一到国外，你就能真切的感受到大伙的那股凝聚力，谁都不想在国外给咱中国人，给咱老陕人抹黑么。”他说到。

文化差异明显 我们也能帮助当地致富

　　在鱼高学看来，中塔两国职工的文化差异明显。塔国当地基本没有工业，工人全部从牧民中招聘。相较专业工人，牧民纪律性略差，迟到曾是经常性的事情，午餐后按照当地法律规定还得有不小于1小时的喝茶休息时间。遇到法定假日和公休日，绝对不加班。

　　“生产绝对不能因为任何原因停止。每当塔方员工休息时，中方员工基本都得以一顶三，项目经理也得带头到一线去顶岗。”他说，慢慢的中国人的勤劳也影响着这里的居民，随着耳濡目染，他们也习惯了通过勤奋工作来改变自己的生活质量。

　　一项数据表明，四年的时间，项目部中方人员由当初的十几人壮大到近百人，当地工人也由不足百人增加到近二百人，生产产量由当年每年15万吨的矿量增加到150万吨，几乎翻了10倍。

　　“企业的发展，也给当地居民也带来了回报。现在他们不用再背井离乡远到俄罗斯去卖苦力，工资水平也从年前的600索莫尼（1索莫尼约等于 0.98元人民币）上涨到1400索莫尼。当地居民从出国打工做苦力、放牛羊变为掌握一定技术的现代工人。我们所在的企业每年为当地创造上亿索摩尼的税收，已经成为当地的经济支柱。”鱼高学说到。

　　记者了解到，塔吉克斯坦项目部主要业务为承包塔吉克共和国最大的外商独资外企——塔中矿业有限公司100万吨/年选矿厂。经过4年的努力，项目部已将该公司铅锌选矿厂的产能由承包期初的15万吨/年提高到2014年的125.6万吨，年均增幅达到70%，2015年产量将达到146万吨，产能将超出设计能力46%。

　　（原文链接：http://news.cnwest.com/content/2015-05/21/content_12565832.htm）