12月12日，四方金矿召开2018年度中层干部绩效考核会，公司领导班子成员、28名中层管理干部及部分职工代表参加会议。会议由四方金矿总经理龚甦文主持。

龚甦文简要回顾过去一年来四方金矿各项工作完成情况，充分肯定了全体干部员工在2018年所付出的努力和取得的成绩，对2019年重点工作进行了展望和部署。他指出，中层干部绩效考核不仅仅是对各部门负责人一年来工作的考核检阅，更是对工作进行反思和梳理的难得机会。他要求，在今后的工作中，全体中层管理干部要牢固树立“四个意识”，努力增强“四个自信”，勤奋工作、担当有为，为公司发展做出应有的贡献。

会上，中层管理干部根据“德、能、勤、绩、廉”五个方面作述职汇报，总结2018年取得的成绩，深入分析工作中的不足，阐述了2019年的工作思路和具体措施。参评人员本着客观、公正、负责的态度，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等级认真完成对中层干部的考核评分。

此次中层干部绩效考核，是四方金矿精准落实“三项机制”的一项重要举措，旨在客观公正的分析和评价中层管理干部履行职责情况及部门工作业绩，并依据考核结果实施奖惩，以激发中层管理干部工作活力。