近日，陕西有色金属集团工会召开2025年工作会议，对2023—2024年度先进集体和个人进行表彰。宝钛集团工会荣获“先进工会”称号，宽厚板公司工会主席武军、机关工会副主席白安生分别荣获“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”称号。

2023年至2024年，宝钛集团工会围绕思想引领、建功立业、维权服务、自身建设等主要任务，夯实基础、多措并举，各项工作取得显著成效，特别是在劳模工匠创新工作室建设和师带徒工作方面大胆创新、成效突出，成为工会工作亮点，并在陕西有色金属集团工会工作会议上作经验交流发言。

创新工作室引领技术革新。自2018年启动产业工人队伍建设改革以来，宝钛集团累计建成了17个劳模工匠创新工作室，其中荣获省总工会命名1个，荣获宝鸡市命名3个。2024年，宝钛集团工作室建设全面升级，纳入“工程师+创客”技术团队体系，并制定了《劳模工匠创新工作室建设规范指引》，推动创新活动与生产实践深度融合。工作室全年完成创新成果58项，获专利授权10项，发明专利1项，直接经济效益达2881.8万元，并在氢能源钛带材应用、真空熔炼装备国产化等关键领域实现重大突破。

师带徒机制锻造技能尖兵。创新推行"师傅+徒弟"技能工匠团队建设，制定《师带徒规范指引》，实现活动全覆盖、考核标准化、津贴统一化。2024年，宝钛集团签订师带徒协议524对，出徒131人，28人职业技能等级提升，新招聘大中专毕业生100%参与结对。各二级单位通过集中签约仪式、实操培训、定期考核等方式，有效激发师徒传帮带活力，为企业培养了一批高技能人才。

劳动竞赛赋能生产经营。以“四赛四抓”竞赛为平台，宝钛集团将创新工作室创建、师带徒活动与生产经营目标紧密结合。2024年，宝钛集团在陕西有色金属集团劳动竞赛中斩获5项优胜单位荣誉，并获评“赛创新抓四支队伍建设优胜单位”。竞赛机制不仅推动了技能人才队伍素质提升，更助力经营业绩稳步增长，职工收入连续多年递增。

面对新形势，宝钛集团工会将聚焦问题导向、强化典型宣传、完善考核指标，加快兑现师带徒津贴，进一步打通技能提升堵点。同时，进一步深化产业工人队伍建设改革，通过政治引领、政策优化、工匠培育等举措，为打造世界一流专业领军企业提供坚实人才保障。