3月6日，陕西有色金属集团党委副书记郭仕龙一行到宝钛集团，以座谈交流形式调研干部挂职工作和“五类综合人才队伍”建设情况。

在挂职干部座谈会上，宝钛集团党委副书记、工会主席贺治民汇报了挂职干部管理工作情况；在宝钛集团、地矿集团、汉中锌业、陕西银矿等单位挂职的14名干部分别分享了挂职期间的工作经历、成长感悟、收获体会以及对挂职工作的意见建议。

在“五类综合人才队伍”建设座谈会上，贺治民汇报了宝钛集团“五类综合人才队伍”建设整体情况。宝钛集团相关部门负责人分类汇报了“五类综合人才队伍”建设情况；宝钛集团生产单位负责人、技术人才、技能人才代表作交流发言。

郭仕龙认真听取发言汇报，并询问具体情况。他指出，干部挂职是培养、锤炼年轻干部的重要方式。在干部挂职工作中，挂职单位保障到位，挂职干部思想认识到位，达到了挂实职、干实事的目的。挂职干部都是优秀的年轻干部，从中央、省委到陕西有色金属集团党委都非常关注对优秀年轻干部的培养，挂职干部要进一步加强政治历练，在对党忠诚、服务大局中坚定立场；加强思想淬炼，在学思践悟、知行合一中升华境界；加强专业训练，在精研业务、攻坚克难中提升能力；加强实践锻炼，在真抓实干、担当作为中积累经验；加强自我管理，在日常点滴中锤炼良好作风。

郭仕龙表示，人才是企业发展的第一资源。宝钛集团“五类综合人才队伍”建设走在前、干在先，为陕西有色金属集团系统人才工作的开展、政策制度的制定提供了有益借鉴。当前，陕西有色金属集团正处于高质量转型升级关键时期，对各类优秀人才的需求更为迫切，宝钛集团要不断总结经验、完善机制，进一步深化“五类综合人才队伍”建设，为陕西有色金属集团高质量转型升级提供更加有力的人才支撑。

陕西有色金属集团人力资源培训部、党委组织部相关负责人陪同调研。