在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，金钼集团党委认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，突出问题导向，边学习边调研边检视边整改，务求取得实效。

在公司党委开展的“深入基层听民意，转变作风促发展”大调研活动中，公司领导班子成员分赴29个联系单位，通过召开座谈会、实地查看，查阅资料等方式，围绕改革发展、生产经营、党的建设等10个方面的主题进行调研，充分掌握实情，梳理检视问题。

建立问题清单树靶向，破解难题求实效。公司将领导班子成员调研中发现的问题进行汇总归类，逐项研究并制定了问题清单，明确了整改方式、整改时间、责任部门和单位，对其中13项马上能解决的、职工关心的热点焦点问题立查立改、即知即改。

公司着眼为基层减负的要求，对党群系统各项考核进行合并，调整考核频次及方式、内容，将聚焦基础、聚焦重点、聚焦主动作为考核导向。针对部分基层党组织作用弱化问题，对部分党组织机构进行了调整，配齐配强党组织委员，适应基层党建工作需求。对于基层党务人员能力建设不足问题，今年分四批选派近30名党支部书记，参加了国务院国资委举办的党务知识培训。

为进一步理顺管控模式，厘清机关部门职责权限，公司优化管理流程30余项，完善修订了投资管理、财务管理、法务管理等20余项规章制度，按照依法治企、加强风险防控的要求，成立了公司法律事务部。采取多种方式集中开展技术难题攻关和现场管理提升，多项技术经济指标再创新高。上半年，金钼集团实现营业收入106.9亿元、利润总额3.98亿元、税费6.06亿元。

坚持以人民为中心的发展思想，为职工解难事办实事。公司设立了便民服务窗口，发放餐补和矿区补贴，进一步增强广大干部职工的获得感。

对于调研中发现的职工安全技能薄弱和班组设施陈旧等不能立即解决的26项问题，金钼集团建立了整改台账，形成工作推进时间表，统筹安排，限期整改。对于金堆城钼矿采矿升级改造项目等长期累积的结构性、政策性矛盾和问题，公司班子成员认真研究国家产业政策，积极寻求政府支持，进一步理顺、明晰了整改思路。

【责任编辑：王新权】